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最近，常州城管一线执法部门共有包括蔬菜学专业在内的12名硕士研究生，这些硕士城管队员中也有从事沿途巡逻的人。 消息一出就引起了网民的热议。
对于网民的热议，这些硕士城管队员和城管部门的回答是冠堂皇:我不认为一部分是徒劳的。 城管工作需要理解法律、技术等方面的知识，越来越需要高素质的人才。 对于这样的回答，小马飞刀认为无论怎么问都掩盖不了事实。 如果没有公务员这样好的待遇和社会资源分配的好处，这些人会去吗？ 情报硕士城管杨彦宇也说:“公务员的工作比较稳定。” 这就是真相。 不客气地说，现在阶段，很多人想当公务员。 觉悟有多高，不是想“为人民服务”，而是想看中这种干湿，确保安全稳定的职业。
当然，我们不能太干涉个人的职业选择。 但是，如果整个社会都发生这种现象，是人才集中在某个领域，不创造价值的政府领域，则表明这个社会的机制有问题，必须引起重视。 经济学上有非常形象的解释，如果把整个社会资源比作蛋糕，各行业的生产者是大蛋糕的主体，公权部门是分配蛋糕的人。 如果不是做蛋糕，而是每个人都想分配蛋糕，最终的结局只能是没有蛋糕。 为什么说公务员不创造价值？ 政府在社会中，是重新分配财富，是二次分配收入，因为政府自己不会创造价值。 政府手中的钱都是纳税人交给的，创造价值的是公司，是民众。 政府只是从公司、民众那里收集税金，用于公共服务、公共工程。 所以政府的作用是进行收入的再分配，而不是创造价值。 如果大家都在考虑重新分配，谁会创造价值？ 如果有人不创造价值，就不能以税收等形式二次分配社会财富。
不久前，广东省委副书记朱明国出席该省工商联十届五次执行委员会时，脱稿谈了几次经济问题。 他说:“如果我们很多优秀的人才、很多精华去工商业，这个国家和地区就会迅速有前途，很多优秀的人才纷纷跑进机构，成为官员，这个社会和国家可能就没有前途了。”
为了这个社会和国家的前途，必需要尽快树立起更加客观公正的社会分配体系，逐步消弭较大的领域收入差距，让经济快速发展的成果惠及全民，并且通过制度和政策扶持，扩大就业率，营造一个良好的创富环境。只有这样，重重怪现象才不会发生，也许问题也会迎刃而解。(小马飞刀)
高温津贴数年未涨 不自然了谁
直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
