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随着中国农业经济的高速发展,畜牧兽医领域迅速发展,畜牧兽医的职业也越来越引起社会的关注,这一职业的从事对养殖业健康的迅速发展、畜产品的安全、社会的稳定及新农村的建设具有重要意义。 因此,中国农业大学几乎开设了畜牧、兽医或畜牧兽医的专家。
但是,笔者从11月20日在大足区举行的重庆渝西领域合川、江津、永川、大足、潼南、三角山、铜梁、荣昌等8个区县的“年兽医行业座谈会”中得知,目前区县畜牧兽医人才严重青黄不接待,高度重视 究其原因:

人员不足。 以渝西某区为例,区畜牧兽医局核定编制231人,现有职工205人,缺编26人。 由于人才短缺,各个城镇畜牧兽医站在畜牧生产技术指导、饲料兽药投入品的监督管理和兽医检疫防止等方面从业压力很大。

二是年龄老化。 以渝西某区畜牧兽医局为例,目前该区有镇街畜牧兽医站30个,在职职工273人,93名年龄在50岁以上,平均年龄达到46岁以上,年龄老化,整体文化素质不高,因此职工,特别是新 某县畜牧兽医局最近10年也没有新员工,所以现在员工高龄化,今后5年畜牧兽医系统将有30~40人退休。

三是待遇低。 另一方面,据畜牧兽医局负责人介绍,由于村级防疫员待遇低、难以录用等理由,该区畜牧兽医部门难以应对养殖方面广、分多的防疫、检疫事业。

四是年轻人不断流失。 近年来,渝西各区县畜牧系统也通过公开招聘等方法引进了很多人才,但在实际业务中,一部分人员将其作为跳板,1年或2年后,通过各种方法调动到其他领域,刚熟悉业务,就离开了。

畜牧兽医领域出现的人才荒,并不止渝西片区,已是一个带有共性的问题。为了确保畜牧兽医事业健康快速发展,笔者认为,应该多招新人,继续通过公开招聘的方法,招聘大量高学历、高素质人才,充实基层兽医队伍。并且,加大培训和建设力度。建议加大对基层兽医人员的培训从业,争取兽医建设项目,改善基层兽医从业条件。最后,适当提高待遇,并且要在政策留人、制度留人、感情留人、环境留人等方面多下功夫,给畜牧兽医领域营造一个从业有条件、干事有平台、快速发展有空间的良好环境,更好地为广大畜禽养殖户服务。(周勇)
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇不自然。