韩联社本篇文章1590字，读完约4分钟
最近，中央大力加强高技能人才队伍建设，以提高职业素质和职业技能为核心，进一步健全培养体系，完全评价录用制度，加强激励保障措施，大量数量充足，结构合理，技术优秀的高技能人才
中国对高技能人才的渴望来源于加快经济快速发展方法的转变，实现制造业大国对制造业强国的本质要求。
2003年中国首次召开全国人才就业会议，首次提出了“高技能人才”的概念，确定属于人才队伍的重要组成部分。 年，《国家中长期人才快速发展计划纲要( ~年)》(以下简称纲要)宣布，高技能人才是今后10年迅速发展的“硬”目标---到年，高技能人才在技能工人中所占比例将达到28%。
年5月，作为纲要的辅助计划，中组部及人力资源和社会保障部(以下简称人社部)共同发行了《高技能人才队伍建设中的长时间计划( ~年)》(以下简称计划)，中国第一个高技能人才队伍建设中
前几天，《展望》情报周刊记者在对人社部职业能力建设司的采访中得知，作为纲要中已经确定的国家十二项重大人才工程之一，《国家高技能人才振兴计划实施方案》已经印发。 这标志着中国国家一级高技能人才建设的目标、措施、载体、投入确定，高技能人才培养的历史车轮呼啸前进。
"技能人才只能自己培养. "
“科学设计等行业的高层次人才可以从国外引进，但适合中国制造和中国创造的高新技术人才只能自己培养”，人社部职业能力建设司何文芳对本刊记者说，要走新型工业化的道路，加快产业优化升级，
在科技成果物化成为新产品的过程中，不仅需要科研人员、工程技术人员，而且需要技术工人的参加，特别是具有高技能、优秀技能和绝技的高技能人才，往往由科研人员、工程技术人员发挥难以替代的作用
“这个作用不仅体现在先进设备的安装调整上，而且体现在基于图纸和技术进行新产品的生产上，还体现在生产技术的课题处理、生产技术的设计上。 》上海市公共行政和人力资源研究所名誉所长沈荣华研究员是深入参与年人才纲要编制起草的两位在会专家之一。 “比如中国汽车工业大量引进海外先进生产线，少量车型也与欧洲同期上市，但与海外汽车制造商生产的汽车相比，质量往往有一定的差异。 关键是技术工人的技术、技能水平有差异。 ”。
目前，中国的国家职业资格等级从低到高分为5级，分别为国家职业资格5级(初级)、国家职业资格4级(中级)、国家职业资格3级(高级)、国家职业资格2级(技师)、国家职业资格1级(高级技师)。
“对照发达国家的方法，目前我国技能人才队伍建设中存在的问题主要表现在总量不足、结构不平衡、培养体系健全、保障激励机制不完善、政府投入不足和社会气氛需要改善等几个方面 ”。 何文芳是这么认为的。
现在中国的技能工人为1.12亿人，占员工的比例不到13%，高技能人才为2863万人，技师、高级技师只占技能工人的5%。 预计到2009年，高技能人才的诉求将分别比2009年增加约540万人和990万人，其中不包括现有库存不足440万人。
结构方面，高技能人才分布在国有大中型公司，民营企业和中小企业少，以前机械类工种多，新型产业和现代制造业少40%以上的技师、高级技师年龄超过46岁，人才缺货问题比较突出，年轻的高技能人才
在高技能人才培养体系中，公司需要加强高技能人才培养的主体作用，政府相关公共资源建设不足。 “有些公司每年花大量的财力向管理者学习mba，把工程技术人员送到大学攻读学位，但不想在技术工人的训练上投资很多。 这是短视心，”何文芳说。
另外，高技能人才的经济待遇总体较低，价值不够体现，影响了其主动性和创造性的发挥。 “在政府投入方面，除部分省市外，许多地区的高技能人才员工长时间稳定，缺乏充分的经费支持，难以确保高技能人才员工的需求”。 何文芳说。
123下一页高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
