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■基地化训练是军队战斗力生成和提高的基本形式，被称为从训练场直接通往战场的“桥梁”。
■长期以来，我海军潜水艇部队的基础科目训练，由各潜水艇支队自行组织。 不仅卷入了一线部队的巨大能量，还影响了训练效果的提高。
■北海舰队积极探索新的训练模式，使两种艇的基础科目训练先上基地化轨道，训练周期缩短了6个月，比较有效地提高了军事训练的效益。 开门需要钥匙，牵牛花需要鼻子。 他们在解决训练难题中不均匀，积极做的经验方法值得借鉴。 (胡君华)
一年的训练在哪里？
“两种舰艇的训练是困扰海军潜水艇部队多年的‘老板难’问题。 一线部队承担着大量的战备、勤务、试验任务，组织两种艇的全训练受多种因素制约。 一艘两种艇完成全部训练至少需要一年。 ”。 北海舰队的一位潜艇支队领导人提出了两种舰艇的训练，曾经很无力。
两种艇是指正在训练中，未完成全部训练任务的潜水艇。 有点客观条件的影响也严重制约了潜艇训练效益的提高——
训练的“时效比”很低。 受训练条件、海区环境等方面因素的影响，一些训练复制组织比较困难。 一艘潜水艇支队每次出海，都要经过密密麻麻的水产养殖区，避开地方船舶的航线，训练海区很远，渡航需要几个小时，实际训练时间受到严重挤压。
组训的保障不顺利。 潜艇部队可以部署的训练资源相对有限，协调航空空兵和水面舰艇的联合训练，不仅要由舰队机关协调调整，还必须根据兄弟机关的训练计划部署，组织全武器、全系统训练的
审查秩序不够规范。 潜水艇按原单位训练，训练者和参加者属于同一个单位，“自己的孩子自己考试”，所以审查时容易发生妥协照顾和降低标准等问题。
针对这些问题，北海舰队依靠现有的编制体制，启动了某潜艇试验试航训练基地的训练功能，通过建立固化的训练机构和训练平台，将基础科目的训练从一线部队“剥离”，进行两种潜艇基地化训练
求出训练利润的最大值
随着组织训练任务的下降，作为具体承训单位的一个试验试航训练基地党委感到了前所未有的压力。
该基地是海军唯一的潜艇试验试航训练基地，不仅担负着新型潜艇的试航任务，还担负着新型武器试验的重任，面临着基地化训练带来的组训经验不足、岸港设施不足等诸多困难和挑战，很多人在心中失去了底气。
“推进训练转换有风险，不加速转换是危险的”他们科学地整合全部科目训练复印件，进行模块设计，根据“优先保障区域、同类集中组织”的大致情况，对过去的各科目进行理论学习、岸港训练、出海训练的组合训练 按课程目的变更为复制组合训练，完全利用潜艇部队相对完善的训练保障资源，集中完成全科目的理论学习和岸港训练后，集中进行出海训练。
改革后，从参训潜艇的日志中，驻训练艇的日平均海上训练时间、水下训练和协同训练时间都超过大纲规定指标完成。
基地在完成新大纲规定的训练副本、指标的基础上，将衡量训练效果的指标从简单的天数、次数、人数转变为质量效益和水中长期航行业务、组织指挥、生活和管理等能力指标。 以去年夏天的训练为例，他们组织了驻训潜水艇进行连续航行训练，水中连续航行时间是大纲规定时间的3倍以上。
然后，他们还建立了多态性潜艇的全部科目、全部专业理论题库60套约1.5万的问题，理论评价异地，且在同卷实施。 海上训练审查是以单天和连续航行相结合，驻训练潜水艇互相对抗的方式进行的，训练利润倍增。
要求打开通向实战的大门
茫茫的大海，剑拔弩张，水面舰艇编队与舰载反潜直升机合作对水下潜艇展开了“围剿”。 面对许多杀戮机，潜艇利用海底地形和噪音的掩护，悄悄地迎接“敌人”，声纳锁定目标、跟踪接近、要素计算、参数安装……该基地的驻训潜艇与各兵种进行对抗训练，组织在板上有眼睛，水滴
“这种多兵种共同训练如果由各潜水艇支队组织，不仅训练设备的场所不足，而且调整各兵种的从业难度也很大。 ”。 基地领导人深感现在实施基地化训练，这个问题可以解决。
在小组训练中，他们按计划将协同训练变更为不定时间、不定位置的对抗性训练，锻炼潜艇的先敌，发现了使用远程、连续攻击、水声对抗器材对抗反潜舰艇的能力。
未来的新闻化海上战场彻底改变了以往潜水艇“刺刀、肉搏战”的近身作战方式。 为此，他们对潜艇基础科目训练副本进行了大胆的取舍，删除了水上速潜、水下锚定、水下后退等8个训练副本，并追加了水下悬停、远程目标指示接收、导弹攻击防止等10多个新的训练项目。
以前“不停地叫”的潜水艇的各战斗位置，现在变得“安静”。 基地着眼于未来海战的要求，从规范岗位配置职责、简化指挥协同密码等方面出发，优化作战指挥流程，指挥方法用命令代替密码，大幅度增强了潜艇的隐蔽性。
在以往的训练中，单独的训练项目，根据现在实战的要求进行组合，形成了符合实际情况的连续战略动作，驻训练艇的每艇每天的雷(弹)攻防次数大幅提高。 (浣大伟张刚王庆厚)
意犹未尽
■北海舰队司令部的训练到处都是王显峰
加速战斗力生成模式的转换，训练模式的转换最初受到了其冲击。
基地化训练走向常态化是必然趋势。 在这个过程中，勇于激流的坚定自信是必不可少的，看水识潮的科学态度更是成功之本。 资源整合、规范制度、人才培养等，我们需要不断完善。 改革是没有古人的事业，困难大，风险多，但只要我们坚定地走，就会一步一步进步，一步有一步的飞跃，世界本来就没有路，路就会有人走。 加速战斗力生成模式的转换就像拔河比赛，在意志和耐力的战斗中，谁有非常强的自信、意志和耐力，谁就能达到成功的彼岸。
高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。
